사무행정감사가 시작되었습니다: 경기도 여성능력개발센터

 

경기도의회에 들어온 후 처음으로 사무행정감사란 것을 하게 되었습니다. 사무행감에 대해 말은 많이 들었지만 실제로 경험은 없었기에 조금은 두렵기도 하고 또 기대도 되곤 했습니다. 최초의 행감은 여성능력개발센터를 대상으로 했습니다.

 

 

여성능력개발센터는 경부고속도로 신갈 IC에서 북쪽으로 올라가다가 경부와 동해안 고속도로가 갈라지는 지점 근처에 있습니다. 과거 군사독재시절 윤락여성들을 강제로 입소시켜 직업교육시키던 자리인데 화재로 많은 수의 그 여성들이 희생된 자리에 들어섰습니다. 의미 있는 장소라고 해도 될 듯 싶고 또 사람에 따라 수 십 명이 불에 타 죽은 자리에 무슨 여성 관련 기관이냐고 싫어할 수도 있다 싶네요.

 

 

여성능력개발센터 사무행감은 여성능력개발센터에 가서 현장에서 실시했습니다. 조정아 소장을 중심으로 몇명 안 되는 직원들이 정말 많은 일을 하고 있더군요. 여기서 하는 일은 크게 두 가지인데 하나는 여성들에 대한 직업교육이고(남성들도 교육 받을 수 있습니다. 다만 여성들에게 유리한 업종과 관련한 교육을 하지요.) 다른 하나는 여성들만이 아니라 경기도민 전체를 위한 평생교육입니다. 직업교육은 e-러닝(e-learning)이라 하고 평생교육은 e-배움터 홈런(e-배움터 home learn)이라고 합니다. 대부분 별도의 수업료 없이 사이버상으로 교육을 받을 수 있습니다.

 

 

그 밖에도 IT 전문교육, 창업보육센터, 새일센터/취업 등을 운영하고 있습니다. 또 늘푸른빌라를 운영하여 어려움에 처한 여성들에게 일정 기간 삶의 보금자리도 제공하고 있습니다.

 

 

30여 명의 적은 인원으로 수 십 만 명의 교육생을 교육하고 각종 프로그램을 운영하며 새로운 여성개발 프로그램을 개발하여 수상도 하는 대단히 유능한 기관입니다. 금년에만도 온라인 커리어 코칭 서비스 시스템을 개발하여 대통령상을 받았고 UN 공공행정상도 수상했습니다. 행감을 하면서 지적사항보다는 잘 한다는 칭찬을 더 많이 해주고 나왔답니다.

 

 

그렇더라도 경기도여성능력개발센터가 행감 지적사항이 전혀 없는 것은 아니랍니다. 지적사항은 다음과 같습니다.

 

 

○ 센터는 수강생의 수료 후 지속적인 사후관리를 위한 정책을 수립하고 원거리 교육생 및 취약계층의 접근성 제고를 위해 셔틀버스 운행을 확대 시행 요구.

 

○ 센터의 이용자의 지역분포가 센터 인근에 편중되어 있으므로 31개 시․군이 골고루 참여할 수 있는 사업모델을 개발하고 각 시․군에 이 사업을 접목시킬 네트워킹 구축 요구.

 

○센터의 모자자립시설 입소자 결정과정을 신속하게 하고, 입소대기자 관리를 개선하여 효율성을 제고하기 바람.

 

○ 2009년도 행정사무감사 지적사항 처리결과에 대한 답변 내용 중 완료 되었다고 보고한 사안에 대한 구체적인 실행 내용 보고 요구.

 

○ 평생 e-배움터 홈런 과정에 대하여 시군별로 차이가 있는 것은 홍보가 부족하기 때문으로 보이는 바 개선 요구.

 

○모자가정이 자립할 수 있는 직업에 대하여 연구기관이나 가족여성연구원을 통해 연구해서 이에 대한 시스템 등 제도적인 장치 마련.

 

○ e-러닝 전체강좌에서 28% 정도가 50명 내외로 강좌를 청취하고 있는데, 강좌 개설이나 폐지 시 결정하는 기준 마련 바람.

 

○ e-러닝 강좌가 인문교양 강좌에 편중되기 보다는 취업 위주의 강좌가 많이 확대 될 수 있도록 개선 바람.

 

○접근성이 떨어지는 장애인을 위해서 저상버스를 도입하는 방안을 검토하고, 센터 시설에는 휠체어가 다닐 수 있도록 리프팅 설치도 검토 바람.

 

○경기도 평생학습 e-배움터에 들어가 보면 한국어 수업을 외국인이 찾기 어려우므로 센터 홈페이지에 쉽게 접근해서 가입하고 이용할 수 있도록 시정.

 

○다문화 및 이주여성의 38%가 어려운 가정이고 취업 및 창업, 자격증에 관심이 많은데도 교육받기 어려운 실정이므로 이주여성에 대한 교육프로그램 강화 등 개선 조치 바람.

 

○ 센터 홈페이지에 소장 인사말만 있고 소장 경력사항에 대한 정보가 없는데, 센터의 신뢰도를 받기 위해서라도 시정 조치 바람.

 

○ 센터 어린이집은 환경이 열악하고 평가인증도 받지 않고 있으므로 시설 보완 및 평가인증이 이루어질 수 있도록 시정 요구.

 

○ 여성창업보육과 관련하여 각 여성성단체 등 공공조직들을 활용한 사업별 성과분석을 통해서 정책에 반영할 수 있도록 반드시 중장기계획을 수립하고 2011년도 사업계획 추진시 반영토록 조치.

 

○ 새일센터 찾아가는 상담서비스관련 장소를 지정하지 않고 일시적으로 운영했을 경우와 찾아가서 상담했을 경우의 효과에 대한 장단점은 있을 수 있지만 두 가지를 병행해서 최대한의 효과가 나올 수 있도록 개선.

 

○ 평생교육국 소관인 도민 평생e-러닝 서비스를 센터로 이관하였는데 이는 조례상 근거가 없는 것으로 향후 이와 같은 사례가 재발하지 않도록 제도적 장치를 마련.

 

○경기도 임대아파트를 연계해서 모자자립시설 대기자들의 생활 안정이 될 수 있도록 개선.

 

○여성과 관련된 평생학습프로그램에 여성학 과정 등이 개설 될 수 있도록 가족여성연구원 인력을 활용한 전문가 확보 등 실행방안 마련.

 

○ 창업보육센터 입주업체 입주 시 사전에 신원조회 등을 거쳐 문제가 있는 업체가 입주되지 않도록 사전 차단 조치 강구.

 

 

 

  행감을 시작하기 전 소회의실에서 센터 소개 동영상을 보고 있습니다. 자체적으로 제작한 동영상이라고 합니다. IT 교육을 하는 교육기관인지라 스스로 수준 높은 동영상 제작 능력을 보유하고 있습니다. 다만, 최신 내용으로 업그레이드가 안 되어 있는 것이 흠으로 지적받았습니다.

 

 

 시설을 둘러보다가 조정아 소장의 설명을 듣는 동안 한 컷 찍혔네요. 의원 님들이 열심히 경청하고 있습니다. 우리 위원장 님 수트에 받쳐 입은 폴라 색깔이 조금 그렇습니다. ㅎㅎ

 

 

 센터 강당에서 직원들이 배석한 가운데 행감을 실시하고 있습니다. 왼편 열 제일 앞쪽(사진상으로는 뒤쪽)에 제가 있네요.

 

열심히 일하는 기관이라 항상 관심과 애착이 가는 곳입니다. 경기도민들도 이 기관을 사랑하고 열심히 이용해주시면 참 좋겠다 생각합니다.